目前，越来越多的用人单位不仅为员工缴纳基本医疗保险，还参加各种补充医疗保险，以减轻个人医疗负担。如果将此员工福利纳入当月收入以缴纳个人所得税

什么是补充医疗保险

与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制执行的，而是由雇主和个人自愿参与的。单位和职工参加统一的基本医疗保险后，根据需要和可能的原则，适当增加医疗保险项目，提高保险保障水平

补充医疗保险是否应缴纳个人所得税

a公司支付保险公司在“福利费-医疗”科目中，经核实为为该公司所有员工缴纳的补充医疗保险。a公司认为，本公司为员工缴纳的补充医疗保险属于购买保险产品。只有少数员工会在保险公司范围内的事件发生后解决索赔。这部分款项不应属于所有员工的收入，因此个人所得税不代扣代缴

为了改善员工福利，B公司建立了补充医疗制度，适用于公司劳动合同制度下的所有员工，除为其管辖范围内的员工缴纳基本医疗保险外。B公司补充医疗保险费按上年单位工资总额的4%计提，并根据经营情况和成本承受能力进行调整。除员工报销基本医疗保险统筹基金和大额互助金外，应计保费用于个人应支付的医疗费用中的“自付”部分。B公司认为，补充医疗保险福利中支付给个人的生活补贴应属于个人所得税免税项目，且个人所得税不代扣

补充医疗保险应计入当期工资

上述两种情况下的补充医疗保险应依法缴纳个人所得税。具体分析如下：

1、补充医疗保险不免税

《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：“下列个人所得免征个人所得税，列入个人所得税第四项：福利、养老金和救济金然而国家税务总局《关于确定生活补贴范围的通知》（国税发[1998]155号）第二条第二款明确规定：“每人的补贴以及从福利费和工会经费中支付给本单位职工的补贴”，应当纳入纳税人的个人所得税工资。根据上述税务文件，本案补充医疗制度的适用范围为劳动合同制下的公司全体员工，即补贴和人人共享的补贴。这是一项长期制度，不属于临时困难补贴，因此不属于个人所得税免税规定

2、补充医疗保险应当纳入个人当期工资和工资收入，对a公司

征收个人所得税，《国家税务总局关于为职工缴纳个人所得税问题的批复》（国税函[2005]318号）规定，根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，企业应当为职工缴纳除免税以外的各种保险金，企业向保险公司支付时（即保险落入被保险人的保险账户），应计入员工当期工资收入，并按“工资及工资收入”项目计算征收个人所得税，税款由企业代扣代缴，根据国家税务总局的相关解释，对于企业计提的补充医疗保险，如果在计提过程中量化到个人名下，将在计提过程中纳入工资税；对于不能以个人名义量化的，将在报销过程中计入工资税

补充医疗保险个人所得税的正确计算方法

A公司为员工支付的商业补充医疗保险通常为一年一次性一次性支付。公司应将为员工支付的保费计入支付当月的工资收入，以计算和缴纳个人所得税

B公司的个人员工享受互助补充医疗保险的福利，计入当月收入，按实际报销的医疗费用金额缴纳个人所得税

如本单位王先生（中国居民个人）享受补充医疗保险，2022年7月报销自费医疗费用880元，因此，单位应将880元纳入王本月工资收入中，用于代扣代缴个人所得税。

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